- Identificação do cadastro de pessoal
- Comunicação à Segurança Social (admissões, cessações, entre outras)
- Processamento de salários
- Cumprimento de obrigações fiscais e legais (DMR-AT, DMR-SS, Relatório Único)
- Suporte administrativo de Recursos Humanos
- Apoio na elaboração de políticas de remuneração e compensação
- Formação